还不赶快来体验！！！

        想让这两家伙服气，得拿出真本事才行。

        所以这个轮值CEO不好干，陈丽君有压力也很正常。

        沈老板施行轮值CEO，既有为自身解负的原因，也有去烙印化的考虑。

        管理是有惯性的，有了惯性，就会形成烙印。

        许多企业的创始人都有一个共同的特征，既是制度的建立者，也是制度的破坏者，沈老板也有这种特质，星海投资成立两年多，好多制定都是围绕他的思路形成的，但往往破坏制度的却是他本人，比如财务的预算制度就执行的一塌糊涂。

        财务没问题，是沈老板造成的。

        久而久之，这就会形成一种惯惯，变成一种习惯。

        等员工彻底习惯了，这种习惯就会打上烙印。

        在CEO位子上坐的久了，再想消除这种烙印就会变的很困难。

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