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        每个星期各自部门考试一次，看看本部门的学习情况好不好，对于不达标的同志要提出严厉的批评，对于学习好的同志要提出来奖励。

        每个月呢，我们从这里面进行一次总的考试，对于考得好的同志我们要提出来表扬，对于其他的同志要提出来批评，这样的话我觉得就没有人会随随便便的偷懒了。”

        许大茂这个家伙呢，提出来的这样的一个学习呢，其实对于生产车间的工人来讲影响也不是特别大，但是对于后勤部门确实也是有很大的影响。

        这因为大家都认为后勤部门时间弹性比较大，所以应该好好的学习的，但是其实后勤部门工作量它一点也不小呀，挤出来时间学习，那还不如车间工人能够抽出来的时间多呢，所以确实是耽误事。

        但是何雨柱觉得既然大家互相伤害了，那谁也别想好过。

        对于许大茂这个家伙何雨柱还是相当的了解的，因为许大茂这家伙他从小就不好好学习，对考试那是深恶痛绝的，每次考试基本上都是抓耳挠腮的那种。

        所以何雨柱看到许大茂不让自己好过，那觉得大家干脆一起都不用好过是比较好一点。

        因此许大茂既然提出来了学习，那何雨柱就直接的是釜底抽薪，觉得还是要每个的本部门进行考试，每个月呢，整个厂子里面进行一次总的考试，。

        你不是要学习吗？既然要学习的话，那就要看到学习的效果，而看到学习效果最好的办法，那当然就是考试啦。

        李主任听到这个办法以后，马上眼前一亮点点头说：“何雨柱同志提出来的这样的一个办法是非常好呀，我在别的兄弟场子也没有见到过这样的一个办法，这样的一个创新，那对于我们的思想工作是相当的有帮助的。

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