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        我们总说，认为市场上的企业一定要看应聘着的学历，而不看他们的能力。好象应该是不看学历看能力才行。当然，说这话是很有道理的。学历并不能代表能力。一个人在市场上找工作，须要的是能力而不是学历。

        可关键是那一个企业愿意花很多时间去考察你呢！难道有一百个来应聘的。这个企业就要花一年时间，来让这个一百个人到他们的企业里面进行实习呢！

        显然这是不可能的。没有那一个企业愿意花很多的时间和金钱还有人力物力去把所有应聘着都考察一下。他们当然想要用最简单的办法就把自己须要的人才给筛选出来。

        那什么样的办法才是好办法呢！当然就是寻找一些高学历的应聘着了。学历并不能代表能力。但是学历高的人绝大部分肯定比学历低的人能力强。我们不能因为某一个人的学历不怎么样，结果是比学历高的还有本事还赚钱多，就彻底否定学历高能力不高，高分低能这样的事情，显然这都是犯了以偏概全的错误了。

        正因为这样，企业在招聘的时候，才会要求学历，并且专门挑一些学历高的人到企业里面来应聘。而学历低的，根本就不看你的简历，只看一下你的学历就把你的简历仍一边去了。

        打个比方，就象是有两个大学生去应聘，他们一个是211学历。一个是双非学历。这样的话，当招聘人员在看应聘着的学历时，如果有一些是211学历的话，那这些双非学历就根本不看你的简历了，只看一下你的学历，就把你的简历仍一边去了。

        然后人家就会看这些211学历的应聘者的简历，然后安排这些人来面试。从中再挑选出更加优秀的人员到他们的企业来工作。

        当然，如果在这些211的学历中，还有一人985学历的应聘者的话，那人家这个985学历的应聘者，很有可能直接就被录用了。因为人家的学历是这些应聘者当中最好的。人家当然有强大的竞争优势了。

        这就是为什么市场上的很多企业一定要看学历，而不是看能力的原因所在。不是他们不想考察应聘着的能力，是他们不愿意花太多的人力和物力我财力来做这一件事情。他们只想用最简单快捷的方式，就为自己的企业从应聘者当中挑选出最优秀的人才。

        而要如何做到这一点，当然就是看学历了。学历虽然并不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一个上了好大学的学生，再怎么着比上普通大学的学生能力是要强很一些的。

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