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        甚至李析所认识的一些人里面。在某些公司或者部门工作的人，彼此之间，尤其是新人到来之后，所遇到的第一件事，就是打听：你是谁谁打进来的？你和谁谁有关系？你是谁家的亲戚？一类的。

        这种现象，在一般的公司里面，或许不常见到，但像是楚小涟所在的这一类的单位当中，却是屡见不鲜，习以为常。

        趋炎附势。逢迎拍马，其实就是这么直接。所以有时候，某些人去提一些道德问题，抨击某些群体的人员。真的是相当的可笑。最为趋炎附势，逢迎拍马的群体，其实是在像是楚小涟所在的类似的企业当中。

        李析点了点头，倒也没有鼓励楚小涟完全不用在乎其他人的感受，凭着自己的喜好，想怎么着就怎么着。出了事情，自己都能够帮她摆平一类的话。

        这种事情，在李析看来，显然并不是什么好事。相对而言，即使是他本人真的有能力能够帮对方将这么一些事情摆平，但对于现在的地位而言，也最多只是希望楚小涟在工作的工程当中，保证其本人在工作上面的公平。

        尽管这种公平，有些时候，就是不公平。毕竟，在某些价值观念以及体系下，所产生的结果，就算是楚小涟的上司，在决定某些事情的时候，都不得不照顾自己公司的员工，每一个员工背后所站着的能量和关系。

        这么一来，楚小涟什么都不用做，就自然能够得到上司的照顾。甚至，话说回来，就拿上一次的聪明伶俐果的事情来说，由于错领了上意，差一点将这样的报道报道出去，楚小涟的上司，自然立即就受到了其本人的上司的责斥。

        这种事件，受到上司喝斥的事件，不用说在这些人的心里，就是至高无上的事情之一。也是因此，如果当时做出这么一件事情的不是楚小涟，而是其它的普通员工的话，只怕早就被开除了。

        但楚小涟犯了错之后，其上司显然根本都没有多说什么，就只是让楚小涟安心工作，不要有什么心理压力，有什么事情，随时向自己诉说一类的安ei话。

        这本身显然就已经是不公平的一种具体体现。

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