还不赶快来体验！！！

        不管曾经是朋友，又或者对手，但现在两人已经是他手下的管理层员工了，王世子就必须拿出自己威严的一面，这是大家的身份使然，更是这个圈子的规则。而实际上，就算是以前蒂姆·库克跟史蒂芬在苹果跟微软独挡一面的时候，也不可能完全一言独断，他们还是需要对董事会负责的，区别只是现在他们只需要对王世子一个人负责而已。

        王世子相信眼前这两个人能够很快适应这种身份上的改变，毕竟大家都是职业的……

        “我自然是对两位很放心的，因为我相信这个世界没有比星空集团更能让两位展示自己的舞台，我更相信两位绝对不会满足于曾经获得成绩，星空集团是一家公认可以称之为伟大的公司，我希望两位在未来的日子里能够给集团留下一些属于自己的东西，以实现自己的价值！”王世子最后总结道。

        这番话没有从个人利益上去打动两人，因为王世子很清楚不管是蒂姆·库克还是史蒂芬，两人都不缺钱。作为两个同类型的工作狂人，个人财富的增加其实对他们而言已经没有太大吸引力了，说句不好听的话，即便是过地球上能享受到的最奢侈的生活，以两人现在拥有的财富来说也已经够了。

        所以王世子给两人开的薪水相对于苹果、微软之前的待遇并不算高，年薪大概上浮了百分之十左右，但这上浮的百分之十却是不包括股权激励的，采用小额分红取代。实际上一直以来星空集团从来都没用股权激励方案来让员工获得归属感。而是针对不同的职务分工，采用各种不同的激励方式。

        比如对于一线研发人员，创新资金专项扶持，以及研究成果的署名权，足以笼络住许多人，即便是有人在星空集团功成名就之后选择跳槽，不久之后也会极其盼望着回来，因为他们会发现在其他公司，即便是在他们最擅长的项目上给予他们充足的支持，也完全无法做到像在星空集团里做研究那么得心应手。

        不是什么公司都财大气粗到常年累月的满世界租用各大超算中心为集团的研究项目服务的。更没有哪家实验室不管什么项目，需要什么数据，一份申请上去，基本上24小时内就会收到极为精准的回复，这些都是世界上任何公司都无法比拟的，在加上公司内部对于一线研发人员的绝对尊重，各项后勤保障工作极为贴心，自然让这些科研人对于公司的认同度极高。

        而对于中、高层管理人员，除了各种现金跟福利激励之外，第一时间享受集团内部的各种产品也足以吸引大家把星空集团当成自己的事业来做了。

        要知道星空集团主要的盈利点还是在技术输出这一块，但这并不表示星空集团自己不能做产品。就比如之前的智能家居在国际上炒出的高价足以让人们了解到星空集团本身产品吸引力之大。

        而之后推出的智能小秘书、飞行车、虚拟电影等新鲜产品公司内部人员都能够第一时间尝鲜，这对于那些喜欢追求新鲜事物的人来说，吸引力之大可以想象。更别提星空集团一直秉持的分房政策了。

        内容未完，下一页继续阅读