还不赶快来体验！！！

        欧阳琛看着身边这个年轻的脸庞，心理感慨万千，王世子这随口一句话把他所有想说的话全部封死了，该肯定的地方肯定了，该给的台阶也给了，在不点头应承下来，那就真的是智商有问题了。所以他也只能用力的点了点头道，“您放心吧，没问题的。”

        “嗯，对于你的岗位我就送你四个字，雷霆手段！明白了吗？”

        “明白了！”

        “好，那么现在我们首先来谈谈关于三大研发事业部对外招聘管理者的问题，我的个人意见是有着丰富的类似高科技企业管理经验，最好是有当过一把手的经验，能给予一个企业灵魂的领导者，最好是正值壮年精力比较充沛已经证明过自己的经理人。频繁的更换部门最高领导不利于这些事业部的管理跟战略发展。毕竟我们把各方面的权力都已经下放到这些研发事业部了，这三个研发事业部就好像三个完整的高科技公司，领导者这一块很重要，所以你们有什么好的推荐？”王世子很虚心的问道。

        只是这个问题让欧阳琛跟唐燕秋两人开始面面相觑。

        实在是王世子的要求似乎太高了些，要有跟星空集团差不多这样的高科技公司当过一把手的经验，还要正值壮年精力充沛，还要那种个人魅力极强，能够赋予一个公司灵魂，好吧，满足全部条件的眼前到是有一个，但是这位要坐镇中央，统领大局。

        至于其他能够满足王世子条件的，在世界范围内看到是也有，但是人家都在自己的企业干的好好，凭什么屈尊到你这里来当个事业部的部长？

        “咳咳，王总，您这个要求是不是太高了一点。如果您要坚持这些要求的，我想就只能向您推荐蒂姆·库克啊，微软总裁史蒂芬·埃洛普啊，或者埃里克·施密特，阿里·佩奇，又或者马斯克，或者华夏比如阿里马凌云、华为任总这样的人物似乎都能满足您的要求，不过如果您把要求放低些，或许我们可以通过猎头公司找到合适的人才。”欧阳琛苦笑着玩笑道。

        实在是王世子给出的要求太高了，欧阳琛也只能用这种玩笑的方式表达委婉表达一下自己的意见。

        “嗯！你说的很有道理！”王世子点了点头，一副陷入沉思的样子，这个状态的王世子也让欧阳琛跟唐燕秋同时松了口气，还好这个年轻人没有像往常一样倔强，一定要坚持自己的主意，不然他们还真没什么好的推荐对象。

        刚刚开口谏言的欧阳琛拿起茶杯，喝了一口，脑袋里已经开始思考自己的圈子里哪些人物可以在降低一些标准后达到王世子的要求，就在这时，王世子再次开口了，“我早该想到的，这样的人的确不好找，但是直接把这些科技公司的大佬给想办法挖过来就好了嘛。华夏的企业家就算了，太熟不好下手，刚刚说的那些国外的家伙到是可以想想办法，蒂姆·库克我个人到是很欣赏，你们觉得把他挖来后放在星空芯片软件事业部怎么样？太空事业部我比较欣赏马斯克，至于大本营新材料研发事业部你们觉得是史蒂芬·埃洛普比较合适还是谷歌那两个比较合适？我个人比较欣赏阿里·佩奇跟软银的老孙，不过老孙太老了，阿里·佩奇真要近期挖过来可能难度比较大，相对而言史蒂芬·埃洛普挖来比较容易，但是他的能力如何不敢肯定，你们觉得呢？”一番话说的很冷静，判断分析的井井有条。

        内容未完，下一页继续阅读