还不赶快来体验！！！

        与这种“残酷”优胜劣汰相对应的，是奖励机制。

        奖励机制同样无比完善，从业绩增长到经办事宜超标达成，都被列入奖励当中，分红、奖金，真金白银是变着法的给。

        任何人该拿的钱，哪怕人被开除，该给的都一分不少。

        这也是白小升吩咐的，看似是不计代价的砸钱，却是在改革初期最能点燃众人干劲的方式。

        真是职场不废话，给钱才是王道。

        所有人都牟足了劲，一门心思扎进工作之中，拼命减少自己失误，拼命发挥自己的才能。

        在这种“物尽其用、人尽其责”的发展态势下，作为最顶层的管理者，属于白小升的工作，本该会锐减七八成之多才是，他本不该如此忙碌才是。

        最起码，在白小升出行欧洲，夏侯启代行职务之际，夏侯启就没有需要特别忙碌的时候。

        但等这一次，白小升不一样。

        因为，商团归国，带来大把的重点合作项目。

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