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        最终，白小升收到大约二百人的申请，开始跟林薇薇按着自己的预案执行流程。

        第一批，他们筛选了六十人，这些人所属的部门，所想去的部门，都不是盈利性大部门。

        这样，最起码在出现问题之时，不会对公司正常经营造成大的损失。

        由于是制度的首次试运行，白小升特别去跟宋长空沟通了一番。

        白小升明确表示，头几批人的来去流向，都会定为非营利性部门，是实验性调岗。

        白小升申请对他们适度放宽条件，对他们的考评周期缩短，从一个月缩减到七天，用来理顺整个制度流程，着重发现问题，解决问题。

        宋长空同意了。

        目前，宋长空将白小升手中的权利回收，陈长顷又跟他挑明了，不会窥觊他总经理的位子。

        宋长空心情，真是前所未有的好。

        而陈长顷本人，对白小升这一套制度也很好奇，也想尽快看到结果，所以也同意白小升的提法。

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