还不赶快来体验！！！

        宋红米听愣了，红宵的工资待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。

        一些资深科研人员工资更高一些。

        不多给钱哪招的到这么多的人才。

        怎么突然又要降工资了。

        柳宵解释道，“我最近和HR们开会，准备调整薪酬体系，从单一的工资和奖金变为工资、奖金、安全退休金、福利、补助、医疗保障等等，就是细化。奖金还可以分为优秀个人奖金和团队奖金。补助包括住房、食堂补助、汽油补助等等，东西挺多的，HR那边还在完善。”

        就是基于员工的贡献、责任、能力和工作态度，给予对应报酬。

        再俗点就是多劳多得，多能多得。

        做公司最忌讳吃大锅饭。

        这样，对自己能力自信的，他们会更愿意展示自己，得到更多的薪酬。

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