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        “第一件事情，那就是我们厂准备在年底以前，进行三项制度改革，具体地说，就是在干部、人事、劳资这三方面的制度进行一些变动，这些改革，用三句话来概括，那就是干部能上能下；工人能进能出；工资能升能降……”

        此言一出，会场上这些厂级领导的眼睛顿时睁大了……

        要知道在国有企业里面，人们内心深处有个根深蒂固的传统观念，那就是一旦找到工作，进入国企，那就是相当於进入了保险箱了。另外，一旦提拔成为干部，只要不犯大的错误，那是不能开除的，最後一个，每个人的工资都是固定的，只要一旦升上去，今後不管再做什麽工作，工资是不能动的……

        这些领导们你看我我看你，观察着大家对这个问题的态度。只见这些人有的交头接耳低声议论着，有的摇着头，有的眉头紧皱，一言不发，还有的两眼紧盯着柳书记，似乎在掂量着这件事情的後果……

        这时候，坐在柳厂长身边的吕志强点燃了一支菸，看了看大家的反应，然後说话了：

        “这个问题，其实早在半年前，柳书记就和我交换过意见了，说实话，我心里也有些顾虑。不过，大家有的可能知道，现在全面都在进行各种改革，那麽，作为我们国有企业，应当怎麽改？前些时，我和柳书记到南方的一些企业做过一些考察，人家在这些方面，早就走到了我们的前面，比如……”

        其实，吕厂长说的这些其他企业改革的事情，报纸上早就已经报道过了，但是，人们看报纸，往往总觉得那些东西离自己这里还很遥远，现在，水泥厂居然要动真的了，大家心里自然会感到有些突然，一时间难以接受。

        刘春江手里拿着钢笔，默默地注视着这些人们，对於柳石英的提出来的这个改革建议，其实，在前不久厂里的党代会上的报告，已经都概括进去了，那就是要逐步推进企业的各项改革工作，报告里虽然说的不是很具体，但是，从全国的形势来看，早晚都要走这一步。

        这些领导们私下议论了一阵，柳石英又说话了：

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