还不赶快来体验！！！

        项目甫一推出，在各工厂引起了各种反应。

        赞成和支持的自然有不少，但质疑的声音也不是没有，有些话还说得相当不好听。

        比较尖刻的，比如，“学校缺钱了吧，跑来打工厂的主意”，“是不是学校想省管理费，找工厂的人抓官差”，等等。

        这些话传到丁娟娟的耳朵里，让她有些泄气。

        想了又想，她干脆拟了个类似“对赌”的培训协议，承诺如果没有达到培训效果，学校为工厂支付送来参训的学员在学习期间的工资。

        武文杰一看这条就笑了，连声说“删了”。

        “你这也太低姿态了吧？简直成了贱卖了，坚决不能那么干！”武文杰的态度十分明确，“这绝对是个好项目，咱们有足够的信心把它做好，用不着低三下四的。”

        武文杰的话，增强了丁娟娟的信心。

        她在给各工厂领导的信中，写了这样一段话：“我们这个项目的培训目的，是为您企业的未来打造高端人才，为中国高铁的发展培养管理精英。我们希望您能安排企业中有潜力、有激情、有闯劲的年轻后备干部，来我们这里参加为期半年的培训。我们相信，您一定会派出最能代表您企业的同事前来参加这个项目，而我们也会向您郑重承诺，给我们六个月时间，我们会交还给您一个完全不一样的TA!”

        景杉就这样进了校园，成为第一期学员。

        武文杰建议头一期班至少招20至30人，丁娟娟担心响应不会那么踊跃，改成10人。

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