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        厂长盯着武文杰，赞许地说：“你说的那些，我也都看过，而且也作过一些思考，但一直还没考虑成熟。你这一说，我很受启发，咱们确实可以借鉴人家的作法。你有什么想法呢？”

        武文杰笑了，把自己的想法各盘托出：“像江师傅这样出类拔萃的技术人才，单就他在调试领域的能力和取得的成果，就足以在厂里甚至在咱们全系统，都能拔得头筹。咱们一方面可以像以往那样，给人家荣誉，像劳模、先进生产者这些荣誉，能争取多高的荣誉就尽量争取。另一方面，不妨考虑给他比较高的技术职务，哪怕是‘厂内粮票’呢，也是个激励，同时也有利于他们在业务口开展工作。”

        厂长挥了下手，兴奋地说：“就这么办！你这个想法非常好，‘厂内粮票’，人家有‘少将连长’，咱们可以设个‘总调试师’，职位和待遇可以比照厂里的副总工程师，你看怎么样？”

        武文杰听了，一拍巴掌，高声说：“好，就让一水师傅担任‘总调试师’！”

        厂长补充道：“我跟有关厂领导再碰一下，你去跟人事部门协调，咱们两条腿走路，尽快把这事办妥。如果一切顺利，还真可以安排小江去参会。”

        几位厂领导商量后取得了一致意见，但在人事部门那头，武文杰却遇到了一些麻烦。

        “武总，不是我们不想支持您的工作，但江师傅这边没有现成的书面业绩材料啊。光是写张纸，盖上章，弄个任命，这倒好说，但您让我们拿什么跟这份任命一起放进档案啊？”

        人事部门办具体事的人说的，似乎也是合情合理的。人家遵照的是基本的工作要求。

        听这一说，武文杰一时也有些没招。

        厂领导们的共识也是基于这个——“如果人事部门说在程序上没有问题，那我们完全同意，而且可以马上就办”。

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