还不赶快来体验！！！

        怎么比试呢？

        按武文杰的想法，人力资源部门先依他们的考评标准，在技术人员中选拨出一个五人核心团队。

        武文杰则依自己的另一个标准体系，同样选拔出一个团队。

        两个团队以三个月为限，分头去完成武文杰交办的这项技术攻关任务。

        在研发领域，不同的项目，对研发者的素质能力要求是不一样的，有时甚至可能会有非常大的不同。

        有的项目特别需要灵气，有的则更看重耐力，有的主要靠专精深的功底，而有的又特别有赖于触类旁通、融汇贯通的本领，不一而足。

        武文杰此次的这个项目，对研发者的素质要求比较综合，也可以说是相当的高。

        其中特别倚重的是研发者的系统思维能力。

        这是他武文杰的长项，却是不少专业人员的明显短板。

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