还不赶快来体验！！！

        讲完，我深深的向大家鞠了一躬。在大家的掌声中抬起头来，正好看到桃洁颌首含笑的悄悄冲我树了一个大拇指！

        无论所遇环境是怎么样的，保持镇静是首要，特别是刚接手一个团队，更不要草率行事，如果团队没有接受你这个人，你的任何指令行使起来都很难达到预期效果。

        我和员工彼此早都认识了。

        说是认识，是都知道了他们叫什么名字，生日年月人事部有资料等等基本信息，这是我对他们的了解。而他们怎么看我的呢？

        部门表面上风平浪静，却好像总是有事情会发生一样。

        每个人对我很客气，但看出在心里并不是那么接受我。

        这很正常，今后的日子还长着，但在工作中有些事我却不能等时间了，上班总是有人拖拖拉拉的不定时迟到，连最起码的上班时间都不能保证，出去见客户的员工也不登记，而我私下调查过他们以前是需要登记的，出去了更很难回来，当然我不知道他们去哪里了也就不知道他们什么时候能回来。对于这些现象，我决定在近期就让大家有所转变。

        李波问我：“是不是太急了点？千万不要让员工产生逆反心理。”

        我回答道：“没事，我有办法。”

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