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        “这个，怎么说呢，水往低处流，人往高出走。有更好的待遇的话，我会跳槽的。”曹寻回答道。

        “那么对不起，我们需要的是愿意跟公司共同进退的员工，你不符合这点要求，我们不能聘用你。

        说完我把他的简历还给他，他只得黯然离去。

        徐经理说道：“不错，这点你做的很不错。公司需要的是愿意跟公司一起生死与共的员工，不要求死守着公司，但是像这种连想都不想就脱口而出跳槽的人，真是随时会跳槽，坚决不能聘用。”

        话音刚落下，又来了一位年轻人应聘。这个叫做葛由伟，跟刚才的员工一样优秀。我决定还把刚才的问题拿来问他。

        “葛由伟是吧，我想问你一个问题。如果有别的公司出更高的报酬聘用你，或者公司前景不景气。开始出现破败景象，你会不会离开公司，跳槽到别的更好的公司？”我同样的问题问道。

        “当然不会，没有那个公司能肯定永远安稳，出现不景气是很正常的。困境出人才，我会用自己的能力帮助公司脱离困境，我对自己有信心。”葛由伟肯定的回答道。

        “好，有信心，有原则，不错，你明天下午两点到我们公司人事部报道吧。”我满意的说道。

        葛由伟听我决定聘用他了，一时高兴，打算继续跟我再聊俩句。我提醒他我还要招聘，他不好意思的道歉了下，然后高兴的离开了。

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