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        “嗯……既然是上头领导的指示，那就一定有他们的道理。”

        “那好，你先帮我拟起份草文件，就已上个月的指标为基础，下发竞赛指标，主要是以产量为主，一个月的时间，你要制定好方案，尤其是干部奖励，要以现金为主。”

        “好的，那我拟好文件后拿来给您看一下。”

        “嗯，去办吧。”

        为调动员工工作热情，进行劳动竞赛是常有的事，文件好弄，找出老版本改改就行了。工人的奖励也就是几百，但干部的奖励可就多了，而且这次要以现金的形式。

        制定方案时，我把对干部的奖励金额没有写明确，只是加了个百分比。你要知道，这文件是要下发的，写多了不好，写少了不管用，所以干脆就不写。只有个模糊的百分比。但百分比的算法是有说道的，如按全月奖金算干部的奖励也就是十几万吧，但要按工资总额算那可就是几十万了！具体怎么算，我说了不算，那得总监定，所以这里面的玄机就在这了！

        最终的决定在总监那里。

        下午，我拿着文件去给桃洁过目。

        “好，行，这个方案还不错，你就去下发吧。”桃洁同意这个方案了，那就执行了。

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