还不赶快来体验！！！

        接下来又任命了其他三个人，这些人都是基层经验非常丰富，工作努力负责，但是却一直来得得不到晋升的员工。

        一旁的杨建南也非常诧异，这些人他都知道，能力是有的，就是太过于死板，自然没有机会获得晋升。

        没有想到候国顺刚刚来，就知道这些人的能力。

        其实这是人工智能的大数据筛选结果，国家电网的人事部和华农集团一样，都是人工智能参与其中的。

        那些存在问题的人，会直接被刷下去，根据职务需要，大数据匹配出两到三个候选人。

        而人事部在没有正当理由的情况下，不能修改候选人，一旦修改就必须有正当理由。

        事实上由于自动回避机制的存在，人事部一般不会修改候选人，因为一旦修改，不仅仅候选人会被人工智能重新检查，而修改人同样会被人工智能调查。

        这一整套体系，有效都遏制了任人唯亲和暗箱操作的可能性。

        也是华农集团、国家电网并入公民托管社之后，仿佛脱胎换骨的原因，强大的内部管理机制，加上人工智能的监管，带来了良性循环。

        ……

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