还不赶快来体验！！！

        走回来的时候一副受了伤的表情看杨晟，“我以为我直接就是了的……”

        然后这才幽怨的带人离去了。

        ……

        斧头帮有了帮众，形成了一个组织，那么就要进行分工协作，当然，他们现在也没什么业务，唯一的业务，就是奉宗门之命制作修行辅助的耗材物品水晶镜了。

        宋子渊招了几个器修去做磨镜的学徒，玄睿点了几个能说会道的人负责宣传口，青荷负责财务和统计，汇总售卖的各种账目。王师姐点了斧头帮的女弟子们，就负责做配件的手工活。

        这样，斧头帮创业公司就这样诞生了。

        当然，这些弟子们干活，杨晟还是决定给他们算工钱的。KPI指标怎么也该得拿出来了，当然，这在杨晟嘴里是绩效和贡献度，杨晟决定让修远制定一套内部管理细则，当然是他来念，修远来写。

        斧头帮内成员以等级划分，除去杨晟这个帮主，青荷，玄睿，修远三人，一共组成四人团体的元老会，王师姐，宋子渊这样加入的内门师兄师姐，可以根据他们不同的分工，给予职务，譬如王师姐，是手工作业部。宋子渊，是生产间主任。

        初入帮的外门弟子，统一是青铜人，内门弟子，则是白银人，而后根据对帮内的贡献点，积累到一定程度，便会增长等级。大家又问，白银人之后，又是什么等级，杨晟就随便先胡乱编了一些，譬如黄金啦，铂金之流。

        至于级别能带来什么，一来是内部的尊重和荣誉，对斧头帮贡献越大，自然贡献点越多，等级越高，这样自然而然就会让后来人尊敬，同时还能增强企业文化和归属感。

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