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        陈丽君解释道：“公司刚成立那会岗位竞争还不是太强，现在公司在全球金融行业都是一流企业，员工的平均学历和能力提高不少，岗位竞争也很激烈，相对而言，八零后因为工作年限的原因，确实比九零后要更有竞争力，当然这不代表九零后能力不行。”

        沈辉点了点头，这个解释到也说的过去。

        “八六前的有没有？”

        陈丽君说：“我八六的。”

        周佳慧说：“我八五的。”

        然后是徐建昆、霍成刚、姜华、刘世光，还有几个中层副职和子公司高层，竟然占了差不多一半，也就是说管理层三十五岁以上的占了一半，这跟他当初要求的年龄结构有不小的出入，等再过几年，管理层就得步入中年结构了。

        这不是好现象。

        沈辉又问：“七零后的有几个？”

        钟强点头：“我是。”

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