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        一个公司就这么大，一个部门也就这么大。

        所以一个部门也不会有两个部门经理，主管以及下属官职在合并之后，都达到了饱和状态。

        而秦天用的办法就是再次应聘。

        不过，这对高层领导有用，但是对这群中层领导，似乎用处并不大。他们关心的只是每个月到手的工资，并不在意人事是怎么变动的。

        当职位降低的那一刻，就是降薪的时候。

        秦天没有怼人，也没有生气，他示意小安子往旁边靠了靠，然后站出来面对这么十几个人，他说，“我知道你们的心情，不过公司的规定既然下来了，那么就必须要执行。”

        “如果说你们认为在我这儿站着就有用的话，那就继续站着吧。”

        简单的一句话，众人都不知道怎么接下去。

        这么多的人来一个公司老总门口站着，这就跟逼宫一样，秦天要在这个时候松口了，以后遇到点儿屁大的事情就来找自己，那怎么进行工作？

        公司还怎么运营下去？

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