还不赶快来体验！！！

        给季东来倒了一杯茶，赵树影说到自己企业面临的现状，心里也很无奈。

        毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题，尤其设计中心，研究各种材料，没有那种实验室里出来的高级人才，尤其发散思维极强的名牌大学毕业生，几乎都是不可能。

        “赵姐，你帮我看看有没有最近要破产的工厂，里面有够级别实验室的那种，研发实验室也行，技术中心也可以。”

        “建设太慢，我们收购一个。以那些为班底搭架子，我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊，我喊了这么长时间自己都给忽略了。”

        “平台塑造人才，人才选择平台，相互成全的时代，清北这种大学毕业的大学生……”

        做了企业，季东来终于知道有些人说人才不好找了，印钱的人永远比你给的价格高，你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。

        现在面对财大气粗的外企，不用说是广州宝洁，就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。

        顶尖人才的构建问题，季东来头疼的要命，顺便给李东锌打了一个电话，将盖伯远的信息反馈了过去。

        “东来，还有一个人可以用，但是这个人比较特殊。能力方面远远超过盖伯远，在国内几家知名企业做过操盘，不过吧……”

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