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        “这种情况不好处理，如果要我说真话，这帮人就不能给股份，一点都不能给。”

        “嗯？！”

        王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了，季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的，毕竟对方那边发展很成功。

        “季总，说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非，但是给员工股份，那就扯淡了。都是主人谁管谁啊？这就跟我们大连那边玩的游戏，打娘娘，你手里掐着小王，我手里也掐着小王。”

        “出牌的时候能够按照个数多少比大小，但是管理工厂的时候呢？这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢？他们管理这些掐着小王的人很费劲，或者说干脆管不了。”

        “我们是制造型企业，就按照级别加工资完事了。管理工资加上去，做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”

        “多了什么都不给，真的感觉哪一个员工好了，福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年，总结的一条很重要。员工就是员工，上班就是上班的样子，下班哥们弟兄没毛病。”

        “真的都是股东，你还指望大家干活？谁都不干，我也不干啊！基本工资拿着，效益分红只要经营不孬，就有得分。再说再分能够分多少，还不是公司大股东分的多？所以股份不光不能让员工形成凝聚力，反倒会让员工心里生气怨气。”

        “这个张宇一样的员工一定还有很多，走的也会越来越多！得让这帮人知道自己多干多得，不是弄什么股票一类的东西。”

        说到这些新东西，王传义一百个不同意。

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