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        尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。

        这需要一个多年的培养和积累过程。

        对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。

        这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。

        把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。

        筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。

        就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。

        说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。

        他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。

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