还不赶快来体验！！！

        第二就是严把质量关，做废一件物品，不但不计入生产件数，还要赔偿两倍的原料价格。

        第三就是不再按月计酬，而是基本工资除以三十天，请假不发工资，迟到早退扣分，满勤则发全勤奖。

        最后就是关于吴光荣告状的内容，为什么要“私分”集体财物？

        这是在打破大锅饭的基础上，为了激发工人的工作积极性，鼓励工人努力工作的一种手段。

        说到底最终目的还是为了让厂子扭亏为盈，进而实现更大的盈利目标。

        具体的奖励听起来也是花样繁多。

        每个车间在计件工资的基础上，每个月都要评选出劳动能手，一二三名，分别对应不同的现金奖励。

        下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手等奖项。

        准备定期举行技术大赛。

        不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。

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