还不赶快来体验！！！

        接着又说道：“陈染空出来的高级合伙人位置，每人推荐一位，以一个半月为期限，按KPI考核竞争，行政部负责监督，作假的取消资格。”

        栗娜早就摸索出了一套自己的方案，这种方案合情合理，公平分配，还能调动员工的积极性。

        因为上升渠道是透明的，就算没有行政部的监督，这些人的竞争者也会相互监督。

        决定后，栗娜看向行政部的几位主管道：“你们行政部内部选拔，挑选一位行政专员，准备接手明堂律所的行政工作。”

        行政部的主管全都点头应允。

        另一边的李功明也无奈，明堂律所入住行政部是必然的趋势。

        每个分所的行政部不会参与管理，但会监督财务和日常工作。

        不严重的，或者和主任相处不错的，会提点一下。

        如果有了严重错误，行政部就会递交给总部进行评估，不合适的就会马上撤职，虽然现在还没有一位被撤职的主任，但不代表以后没有。

        这也是鞭策管理者的一种手段，也是威慑。

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