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        这次就算乐正娜没有选择回去朝花夕拾，其实葛木子也想好了别的打算，对于她来说团队成员的心理情况比什么都重要，葛木子特别注重这一块。

        而作为一个企业的员工，不管是基层还是高层，大家都是奔着有希望的地方去的，一旦看不到希望存在，那么接下来有可能就会主动辞职，这也是许多企业会迎来三波辞职潮的原因。

        一般在员工一年、三年还有五年的时候，最容易产生离职的冲动，而往往过了五年的老员工，基本不出什么特别意外的话，一般都会长久性的待下去。

        隔日乐正娜收拾行李回了昆明，而葛木子也第一时间宣布了邰月玲的任命，这个任命在团队中几乎没有掀起什么波澜，毕竟邰月玲的能力在那里摆着，众人不服都不行。

        方媛倒是悄悄找了葛木子，就算现在两人的职位差距越来越大，但在方媛心里葛木子就是自己的姐们，这一点怎么都不会变。

        “妞，你这是早有预谋了吧？”

        “方媛，我觉得你不应该做销售，应该去算命。”葛木子笑看了她一眼，才继续说道。“一算一个准。”

        “谢谢夸奖，我可不想放弃跟着你赚钱的机会。不过你放心，我知道什么话该说，什么话不该说，相信你做什么都是出于团队的考虑。”

        “你还真是信任我。”

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