还不赶快来体验！！！

        一点半，吴晓光到了。

        “光哥，还是你好，时间观念强，素质高。不像川哥，没脸没皮，打扰我午休。”刘小夏笑着和吴晓光开玩笑，三人年龄相差不大，关系也越来越融洽。

        吴晓光笑着说道：“夏哥，你这话太犀利，我不敢接。”

        “鄙视你，墙头草。”刘小夏开了两句玩笑，转入正题，“光哥，川哥，你们认为，乐趣和番茄最大的危机，是什么？”

        李川收起嬉皮笑脸，认真的想了想，说道：“番茄最大的危机，是缺乏变现能力。”

        吴晓光说道：“乐趣的危机，是如何做出更多，更好的游戏，这需要创意。”

        刘小夏摆摆手，“我不这么看。乐趣也好，番茄也好，人才危机很严重。看着吧，用不了多久，英雄争霸一定会有很多模仿者。番茄卫士也一样。我们只是抢了先机，但这并不意味着，我们会一直领先。”

        “英雄争霸，引擎一般。番茄卫士，技术还有待提高。这一切，都离不开人才。人才来了，又有两种情况，干的开心，和干的不开心。工作不开心，工资到位，还可以忍忍。工作不开心，对工资也不满意，一定会走。”

        “我们需要摸索出一套完善的管理体系，要能够吸引人才，留下人才，激发人才的创造力。让大家和公司共赢。而不是公司吃肉，大家喝汤。要一起吃肉，一起喝汤。要做到这一点，钱是很重要的因素，但不是全部。员工有活力，公司才有活力。员工有创造力，公司才有创造力。”刘小夏说道。

        李川感觉，番茄公司无论是管理，亦或是待遇，在互联网行业，已经是佼佼者了。

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