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        这个公司现在人不算多，罗伯特的几个老战友是骨干，还有个负责日常管理的经理，招进来培训的新人有二十多个。

        这第一批人培训了几个月，只要考核过关，拿到各种证件，就能正式上岗。

        然后第二批人也就要提上日程。

        第二批人会分成两部分，一部分依然加入安保公司，作为第一批的替补和轮换。

        按路克的设想，这个安保工作会成为高薪水高轮换的职位。

        招进来的人，工作时的一半时间执行安保任务，一半时间就要保持训练，与时俱进。

        毕竟培训半年就上岗只能说凑合，水平绝对不算高，暂时需要罗伯特的几个老战友轮流跟着。

        当然，这样培训出来的安保合同订的比较死，违约金极高。

        只要不蠢不动歪脑筋，一般人不会舍弃这份高薪稳定的职业。

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