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        春节的假期就这么过去了，招娣除了去参加了聂晴的婚宴之外，就待在家里，看电视，上网，睡觉。岳海峰有时出去应酬，招娣也不拦着，但也不跟他一起去。大多数的时间两人就待在家里，简单煮点吃的，或者点外卖，各忙各的，但却默契十足。

        假期结束第一天，招娣一大早就醒了。一年之计在于春，一日之计在于晨，新年第一天，最重要的就是发红包了，这也是员工们今天最期待的节目，必须要好好准备。

        小牧还有三天才能回来，所以招娣早上就随便吃了点垫垫肚子，匆匆便到了厂里。厂里的会计已经把红包什么的都准备好了，招娣便同往年一样，站在大门口，员工进门便发一个红包，说一句吉祥话或勉励的话，鼓励一番。

        这也是招娣跟南方的企业学的管理招数，别说，还真挺灵的。现在工人没有以前那么好招了，尤其是熟手，所以要想法子尽量留住老员工。放假后第一天只要来上班，就有红包拿。开门红，一般工人都不会放弃这福利，所以老员工的复工率非常高，便于全面开工。另外，厂子大了，雇佣的人多了，招娣已经不太能认识所有员工了。但是这样一个场合，还是能让大家都深刻地记住她，也方便她时不时“深入基层”的时候，不仅不会被错认，还能经常收集到第一手的信息。再说，发钱这是让大家都高兴的事，她必须亲自来啊！

        工人们排着长队从她手上领红包，个个都喜气洋洋。今年的红包比去年略多了些，因为去年的效益不错。招娣想法比较朴素，厂子赚钱了，也要让所有工人都享受到厂子发展的喜悦，这样下一年大家才有动力继续干得更好。当然开门红包只是抛砖引玉，后面的年度奖金才是大头，但无论如何，让员工们的利益跟厂子的发展绑在一起，只有好处没有坏处。

        等上班时间过了，基本红包都发得差不多了，招娣才让财务和人事留人善后，自己去给中高层管理者开动员会。这也已经是成例了，新年上班第一天，总得给大家鼓鼓劲，画画饼，让大家努力工作，来年才有好收成。

        开完会也差不多到了饭点，便请大家都到食堂，早已安排了工作餐，招娣和这帮子中高层管理者一起吃饭。因为是中午，都不喝酒，弄点茶和饮料，没有被灌酒的压力，大家都嘻嘻哈哈的，气氛挺好。

        原本挺好的氛围，却突然被一车间的主任庞明伟打破了，他放下手机，直直质问招娣：“黄总，我听说今天的开门红包，我们车间工人的比研发部的人要少，都是新年第一天上班，连开门红包都要分个三六九等吗？”

        这话让招娣一下懵了，她也没有一个个去数红包里的钱，这都是财务部门准备的。但是据她所知，这红包应该是都一样的，并没有因为部门或职务而有多有少。这纯粹就是个阳光普照奖，她也没必要给员工内部制造矛盾呀！所以她第一反应便是去看财务经理。

        财务经理明显也是懵的，见招娣看过来，辩解道：“不会吧？我们包的红包应该都一样啊。要么会不会有一两个红包因为点错钞票张数而有多有少？”当然她心里是不太相信的，这红包几个人都核过，总数也没错，点错钞票的可能性无限接近于零。

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