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        铁信地产进入棉花市以后关于人员结构优化的事情一直在进行中，只不过是以一种润物细无声的方式进行着，该懂的人自然懂。当纪承彦将这件事情明明白白地摊开在桌面上的时候，就远没有这么简单。

        现人事部总经理朱幼负责劝说刘先明总和马城舅舅，纪承彦的主要任务就是将人事优化方案再次细化。从网上海量信息中搜寻其他公司的信息、图书馆翻出课本、网上学习人力资源管理课程、发挥自己人脉圈探寻防范包括自己记忆里老妈管理公司经验统统挖掘出来，可以说当年老娘准备让她继承家业而逼迫她学习时，她都没这么认真过。

        不过不得不说，认真做事的过程的确很快乐，那是与放纵不同的快快乐，但如果问她要不要再来一次，她的回答是，不！

        一条条的规章制度、管理办法在例会上逐条发布，招聘、考核、培训的流程正规而具有条理化，对此，有人欢喜有有人愁。

        比如曾鲲习惯在公司里做些轻活，每日准时上下班，回去之后看个电视，出去溜达溜达，一天结束。可现在公司搞什么员工培训，每天都要视频学习、开会，就连周六日都有培训，如果考试不及格还会影响工资发放。因为薪酬制度改革，他已经两个月都拿不到三千元的工资，老婆每日都在逼问他是不是藏了私房钱，告诉她实话她又不信，为此两人爆发无数次争吵，他都不知道多少次被迫睡在客厅，醒来之后浑身都疼，简直糟糕透了。

        就连公司里他也总觉得因为工资和野餐的事情抬不起头来，看到别人低声说话都觉得那些人是在嘲笑他。

        而这一切的罪魁祸首都是常萝那个老处女！

        可曾鲲无可奈何，他也曾经向朱幼总提过意见，可朱幼总只说那是公司的共同决定，与纪承彦无关，且公司不会因为私人恩怨就无缘无故地解雇另一个人，气得曾鲲离开朱幼办公室之后破口大骂。

        当然了，他不敢在公司里说，也只有晚上与李巡一起出去吃饭的时候才抱怨起来。

        “女人就是麻烦，一点理智都没有，平日里嫉妒别人跟鬼一样，在我们面前偏偏做出一幅团结的样子出来。我看公司里就不应该有女人，她们哪会什么管理，天天就只会公报私仇，我……”

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