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        顾倾城收到了陈实的邀约，说他刚提了一辆小牛敞篷，答应过她要载着她兜风的，虽然顾倾城的股份从空瓶传媒撤了，但王铮毕竟还是他表哥，而且顾倾城对于人事管理确实有一套，主要人家学的专业就这个，现在把他调到了人事部而不是企划部。

        这姐妹天生冰山脸，大家对她本来就有点怕怕，尤其刚来的新人，顾倾城对于刘静和庞大海这些人还是留点面子的，但对于新人她可就不那么客气了，青睐的职业经理人和她的工作效率很合拍。

        本来顾倾城就不适合做企划尤其是娱乐公司的企划，只是好刀用错了地方罢了，你看这变成人事管理，她就有很大的发挥空间了，各项制度制定的让人头皮发麻，但陈实确是认可她这么做的。

        其实很多大企业规章制度这么多，为的就是让大家都在一个高效率的环境中办公，如果大家都消极怠工，那么企业也会出现业绩下落甚至倒闭风险，这样只能两败俱伤。

        毕竟很多员工在一家公司呆了不是一天两天，只要企业倒闭，他们就要面临重新就业的问题，这还是小问题，主要的是要从头做起。

        陈实不适合管理公司，因为他总是和每个人都嘻嘻哈哈，而且他这人磨不开脸去做一些事，你们以为老板请了那么多管理是干嘛的，就是让他们帮自己狠下心做决定，但一般的企业只要上了规模，你的付出和回报是成正比的，甚至工资之外还有外快，这就是平台给你带来的优势。

        最简单的比如一个大品牌家电的售后，这个和小品牌家电的售后待遇一天一地不说，还有额外的收益，这里不多说了，但相对的大品牌家电售后的规章制度也多，而且定期还要学习培训考核等。

        顾倾城一走出办公楼，晴子等人瞬间溜了，女魔头来了啊，这个女魔头是大家背后给她起的绰号，她对大家的要求太多了，尤其是作息时间都要汇报，每天都要测量体重，还要求每个艺人每个月要读三本她推荐的书。

        其实这就像必读书单一样，但不是顾倾城推荐的，而是全球热销书排行榜上前一百名的书和国内文学畅销榜前一百名的书，顾倾城一次性采购了万本书，每人每个月按时领取至少三本书，一年要保证至少十二本书的量。

        还有一个更加苛刻的要求就是顾倾城要求每个人每天要写二十个字，还要加拼音标注，每个写一行。

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