还不赶快来体验！！！

        同时有总部还能给员工带来更强的归属感。

        像苹果、谷狗的总部，一度成为焦点话题。

        “底下有部分员工抱怨说管理缺乏标准，希望能够有清晰的标准。”

        “中层的管理人员觉得自己权限太少，只能做事，绩效考核打了和没打没区别。”

        浮沉集团很大一部分权限是萨松在负责。

        无处不在的摄像头，比如走到的摄像头，电脑桌上的摄像头，这些都是萨松的眼睛。

        由于浮沉集团喜欢开视频会议的缘故，每个人桌子上都摆有摄像头。

        萨松通过摄像头来监控员工的工作状态，实际有效工作时长是考核标准的一部分。

        另外一部分是工作成果，派发的任务你完成度如何，是另外一部分考核标准。

        而中层管理干部的打分，只占很小的一部分。

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