还不赶快来体验！！！

        “未来浮沉研究中心的地位一定是最重要的，大家不用担心待遇问题。没看到大老板天天呆在这栋楼的顶层么。”

        “做好本职工作，要想拿奖金。。就得产出效益，即使这边偏研究，而不是直接面向市场。但是产出还是要有的，老板计划里的产出物能做到，今年大家的奖金肯定不会少。”

        “这边的管理是很宽松的，也没有固定的考勤，没有什么绩效考核。工资和浮沉互娱也差不多，但人家基本上是每天要工作到晚上十一点。所以珍惜现在的一切，有产出我才好去争取属于你们的利益。”

        陆浩的话从负责人传递到下面，盛立言听到之后不以为然。

        因为浮沉研究中心是没有打卡绩效之类的，可是任务丝毫不轻，根本无法做到朝九晚五。每天不工作学习到晚上九十点钟，你的工资到了月底的时候自然会被扣。

        浮沉研究中心明面上没有管理人员。乌鸦一号记得看了收藏本站哦，这里更新真的快。各个课题小组的负责人只有掌控研究方向和具体计划的权力，不能对下面的研究员绩效考核之类的。

        同时负责人还有招聘权，不管是内部流动还是外部招聘，负责人有决定要不要这个人的权力。

        如果是外部招聘，负责人决定之后，萨松进行网范围的背景调查和能力调查，合格之后便能成为浮沉研究中心的一员。整个招聘流程只有两道工序。

        而内部流动，则只需要负责人愿意要你，不需要经过原来小组负责人的同意，通过萨松出的题目考核，你便可以从一个组跳到另外一个组。

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