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第二七九章 人才(第三更求订阅) (5 / 8)

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        鲍勃卢茨面带微笑,不卑不亢地跟约纳斯握了握手。因为雅各布也在,他的称呼是:“小霍夫曼先生,你从84年布局汽车产业,这一年半的时间,改变了世界汽车产业界的格局,更是让人由衷敬佩。”

        约纳斯请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下,自己也坐回了椅子上,这才面对着他说道:“利用资金优势进行收购并不算本事,如果能够将斯柯达,沃尔沃,斯太尔,欧宝这几家公司的潜力都发展起来,并且形成紧密的产业格局,才是最困难的事情。”

        埃尔温给约纳斯端进来了一杯清茶,放在约纳斯的面前,自己坐在了旁边,打开了速记本。

        这种高端人才的招揽,可不是大批招聘那么简单,约纳斯要面试卢茨,卢茨同样也要面试约纳斯。

        他现在本身就是克莱斯勒的全球副总裁,当了二十多年的企业高管,根本不缺钱。

        在金钱之外,追求更多的是人生理想,或者说是人生抱负。

        听到约纳斯这样说,他点了点头说道:“斯柯达和欧宝的产品线是有重叠的,欧宝和沃尔沃同样有重叠,沃尔沃和斯太尔在货车领域也有重叠。这就意味着这些企业相互之间会有内耗,会有资源浪费,会有销售竞争。

        但是这几家公司,除了沃尔沃的产品具有一定的竞争力,其他公司现在都运营艰难。管理不当,这些工厂只会成为负担,而不是助力。”

        约纳斯点头说道:“所以,我的公司需要像卢茨先生这样的人才,统筹人力资源,简化内部消耗,合理安排企业竞争。”

        卢茨没有接这句话,问道:“外界媒体的报道中,更多是把霍夫曼投行进军汽车产业,当做是资金充沛阶段的保值投资。小霍夫曼先生怎么看待这个问题?”

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