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        五名士官生轮流跟着帕艾萨上班、下班、到贝当路，摸清贝当路公寓周围情况，按照胡文楷要求记录巡捕房巡捕在这条路巡逻的时间，公寓四周住家情况，找人租下公寓对面的房子。

        培训班三天课程后开始分组，蒋秋鸣分在第一组任组长，分组后组长带着组员讨论前三天的课程。王西海这时才理解胡文楷所说的知识决定意识的含义，初中以下文化员工谈心得、谈体会现场很激动但所有的心得体会都延伸不了只能围绕着本职工作，用胡文楷的话叫没有大局观。

        相反拥有大学文化的小组谈自己本职工作很少，谈公司的管理制度缺失，对公司远景的展望，表决心融入兴业实业和公司同存亡。

        胡文楷决定这周后，分成两批培训一、三、五初中以下文化上职业培训课由各部门负责人轮流讲授。

        二、四、六初中以上学历的上组织管理、政治思想课由胡文楷亲自授课。胡文楷清楚的知道文化低的人只能顺应历史潮流不能象文化高的人那样去创造历史，衡量利弊觉得不值得在他们身上消耗过多的精力。

        周六晚上结束了集中培训后每人得到一张问卷表，上面有你的理想是什么，你想象中兴业实业会成长成什么样，你对现在的薪水满意否，你认为你的知识能适应你的工作吗，如果公司让你离开上海去偏僻的乡村工作你愿意吗？

        如果派你去美国分公司你愿意吗？你认为对公司忠诚表现在哪些方面，如果有工会组织找到你让你加入你会同意吗？

        你遇到人生的困难时会第一时间想到谁？你愿意接受挑战适应一个完全陌生的工作吗？你愿意再次学习提高自己的文化吗？你是否加入了政党？这表格每人一张不许互相讨论当场填写。

        对照公司的标准答案能吻合60%以上的档案留下，三个重要回答只要错一条就不会留下档案，加入政党，想参加工会，不想再次学习的这些人不值得公司重点培养。

        四十多名员工被纳入胡文楷培训班，胡文楷任命蒋秋鸣为班长，蒋秋鸣的问卷回答让胡文楷很满意，他的理想是伴随兴业实业一起成长，将兴业实业工厂、公司扩张到全中国乃至全世界，他说人只有不断的学习才能提高自己的素质和情操。

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