还不赶快来体验！！！

        午后一人在客厅想着公司日后的发展，全身心忠于公司的人才还是不够用，需要对公司所有人员集中培训从中选拔公司中层领导。

        躺在沙发上思考用什么教案培训员工，太过正统的教案在这时空是不行的，大多数员工只是识字初小毕业，脑袋里的培训计划针对的是大学毕业程度员工。

        叼着烟坐在桌前，桌子上被废弃的计划书散落一大片。最终采取了戈培尔的人生法则----谎言重复一万次就是真理和传销手段卸掉人的理性防御。、利用人们在知识上的盲点，进行大量的信息扭曲，重新建构人们的认知，让其接受。两者结合起来进行培训。

        他写道：第一兴业实业是一个最公平公司不分你年龄的大小，文化程度的高低，财富的多少，有没有社会背景，来到这里大家都是从零做起。只要你有能力对公司忠诚，你一定会有发展前景。备注孙大明、陈永成、汪道声现身说法。

        第二去个体化，利用煽情技巧营造一种“家”的感觉或者群情高涨的集体氛围，让个人的意识完全湮没其中，采用集体呼叫、拥抱、唱歌、做游戏等，个人意识在面对一个强大的集体意识时，很容易就会土崩瓦解。

        第三分成小队自我剖析自我批评，小队成员互相帮助，在此基础上挑选小队长纳入公司后备干部人才库。第四公司业务流程讲授，财会、贸易、制造、销售。第五中国现状和世界发展趋势讲述。

        写好总纲后编写分纲就容易多了，分纲第一、第二、第五由自己完成，其余部分周一拿到公司分下去集体完成。

        忙完手头的事实在太累了，倒在沙发上睡着了。老伊中午没有午休，三点钟准时赶到杜威家中。

        杜威望着两个抬着礼品的士官生笑着说：“伊万诺夫，你每次来都带着礼品太客气了。”

        老伊一脸憨厚样笑呵呵的不说活，老伊和胡文楷呆时间长了学会对不同的人采用不同的方式。对待杜威明显有求于他地位又高于他，老伊能不多说话就不说。

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