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        最重要的是，陈大龙猜不透邬大光到底想要干什么？他的第一步是对夏邦浩用了美人计，下一步呢，他又想利用夏邦浩使出什么招数来？

        情况不明的时候，按兵不动是最好的选择。

        因为程浩文的提醒，陈大龙对开发区龙湖办事处的赵艳赵主任的事情也当成一件事放在心上，为了更加全面的了解情况，他特意让区委组织部长万伟娟到自己的办公室来汇报一下上次组织部考察赵艳的具体情况。

        根据万伟娟的汇报，当时对于赵艳的考察结果是两极分化相当严重的，有人说赵主任各方面都很好，几乎没什么缺点；可是也有人说赵主任浑身都是缺点，那些难听话说的，把她说的一钱不值。

        组织部考察干部的时候也常常遇到这种情况，正常来说，这样的领导干部，一定是个性比较鲜明的，说话做事都有自己的鲜明特征，因此在很多事情上，容易跟下属产生矛盾，也容易给下属一种强势的感觉。

        对于组织部来说，提拔干部的标准是德能勤绩全面考核过关才行，因为赵艳的全面测评分数比较低，所以组织部并没有把她的名单列入提拔计划。

        今天见陈书记主动问及此事，万部长实话实说汇报道：

        “陈书记，上次之所以考察开发区的赵主任，主要是由邬区长积极推动造成的，因为考察的结果不理想吗，正好邬区长后来对这件事也没有过分的催逼，所以赵主任提拔的事情就一直拖延了下来。”

        “那么考察赵主任的时候，底下反映最多的是哪方面问题？”

        “作风问题和经济问题。”

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