还不赶快来体验！！！

        苏落耸了一下肩膀说道：

        “我都不明白为什么我要解释，如果非要一个解释的话，我只能说因为我跟在场所有人都不一样，因为我是场最了解员工心理的老板。

        我举个例子，我去开员工大会。我站上去问一个问题：在座各位有哪位觉得自己做得好的，请举一下手。是没人会举手的。

        但是如果我转一下问题，我问：在座有谁觉得自己应该加工资的，请举一下手。五千个人一万只手！

        做得好没人举手，加工资个个都举手。所以，在一个员工的心里面，工资和表现，是不挂钩的。

        那为什么我还要发工资呢，不是因为员工为公司做了什么，而是他们为了公司没为自己做什么；不是公司得到了什么，而是他们丧失了什么。

        所以严格意义上来说，我每个月给员工出的不粮，是赔偿。有什么区别？

        区别就是给员工发工资，他们要对说句谢谢老板，我给员工发赔偿，我还要对他们说一句，对不起！

        哎呀小李，真是对不起了，又浪费了一个月的青春，害得看世界杯都不安乐，回来上班还要打瞌睡。

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