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        一勺米饭，一勺混合了土豆和少量鸡肉的糊糊，再来一勺胡萝卜丁和土豆丁，鸡蛋有着严格限制，每个人只能拿一个，最后还可以得到一杯用不知名蔬菜和鸡蛋煮出来的蔬菜汤。

        以哈灵顿的标准，这样的一顿饭确实是上不了台面。

        不过斯帕克刚才已经说了，只是简易工作餐，量大管饱才是最主要的，口味和营养搭配就别想了。

        能看得出，工人们对餐厅提供的工作餐还是很满意的，他们每人端着满满一盘食物，随便找个地方坐下就开始大快朵颐，餐前祷告是不存在的，浪费也是不存在的，哈灵顿都没有注意到，工人来到餐厅的时候，餐厅里突然多了十几名头上包着大头巾，手里拎着木棒，表情凶神恶煞的制服监工。

        “这些监工是钢铁集团的正式员工吗？”哈灵顿希望了解到更多的情况。

        “并不是，他们也是外雇工人，只有当班主管和技术人员是正式工人，这些印度裔监工，以及其他班组里的非洲裔监工都和工人一样是外雇工人，不过他们的薪水和普通工人相比倒是高一些。”斯帕克详细解释，法瓦尔特钢铁集团也是深通“以夷制夷”的终极奥义，用印度人管理印度人，用非洲人管理非洲人，好处多多。

        有一点不可忽视，对待印度籍工人最凶狠的不是南部非洲人，也不是非洲人，就是印度人。

        同理可得，对待非洲裔工人下手最狠的也同样是非洲人，所以用印度人管理印度人，南部非洲籍主管就会以“仲裁者”地位处于一个超然的地位上，偷懒的员工自然会有印度籍监工督促，如果印度籍监工下手太狠激起“民愤”，那又可以对监工进行相应惩罚以平息民愤。

        这样一来，南部非洲管理层和工人之间的矛盾，就变成了印度裔工人内部的矛盾。

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